Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.
Vengono conclusi due diversi contratti:
1. tra l’Agenzia per il lavoro e l’azienda utilizzatrice (contratto di somministrazione);
2. tra il lavoratore e l’Agenzia (contratto di lavoro).
Il contratto di lavoro in somministrazione può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato.
I lavoratori assunti a tempo indeterminato, per i periodi in cui non prestano attività lavorativa presso aziende utilizzatrici, restano a disposizione dell’Agenzia per il lavoro e hanno diritto a percepire un’indennità mensile di 750 euro lorde mensili (indennità di disponibilità), riproporzionata in caso di assunzione part-time.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere:
- estremi dell’autorizzazione rilasciata all’agenzia dal Ministero del Lavoro;
- impresa utilizzatrice presso la quale si svolge la missione;
- mansione e livello di inquadramento;
- luogo e orario di lavoro;
- trattamento economico e normativo e relativi riferimenti contrattuali;
- data di inizio e termine della missione;
- referente dell’impresa utilizzatrice per informazioni inerenti sicurezza sul lavoro, mansione, formazione, ecc…
È vietato il ricorso alla somministrazione:
- se l’impresa utilizzatrice non ha effettuato la valutazione dei rischi in base al T.U. 81/2008 in materia di sicurezza sul lavoro;
- se l’impresa utilizzatrice, negli ultimi 6 mesi, ha ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alla stessa mansione a cui si riferisce il contratto di somministrazione oppure se l’impresa ha fatto ricorso alla Cassa Integrazione;
- per sostituire lavoratori in sciopero.
La durata del periodo di prova deve essere riportata per iscritto nel contratto di lavoro in somministrazione.
Assunzione a tempo determinato
Il periodo di prova è pari a un giorno di effettivo lavoro ogni 15 giorni di calendario a partire dall’inizio della missione.
Periodi massimi di prova:
- Per missioni fino a 6 mesi: 11 giorni.
- Per missioni da 6 a 12 mesi: 13 giorni.
- Per missioni pari o superiori a 12 mesi: 30 giorni.
- Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto in qualsiasi momento senza preavviso e senza pagamento di alcuna indennità sostitutiva.
In caso di dimissioni o licenziamento durante il periodo di prova o alla fine del periodo stesso, al lavoratore/lavoratrice spetta la retribuzione per le ore lavorate.
Assunzione a tempo indeterminato
Periodi massimi di prova:
- Gruppo A: 6 mesi di calendario;
- Gruppo B: 50 giorni di servizio effettivo;
- Gruppo C: 30 giorni di servizio effettivo.
I giorni trascorsi in disponibilità non sono conteggiati come giorni lavorativi.
Non è consentito apporre un periodo di prova:
- in caso di successive missioni entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro precedente, presso la stessa impresa utilizzatrice e con le medesime mansioni,
- in caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.
